Opublikowano: 18 września 2025
24 grudnia 2025 r. w Polsce wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy implementująca część przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn. Nowe regulacje mają charakter przełomowy – nie tylko formalizują obowiązek transparentności płac, ale także zmieniają sposób, w jaki przedsiębiorcy muszą zarządzać polityką wynagrodzeń i procesami kadrowymi.