Aktualności

Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą i niezatrudniające pracowników musza się znowu mieć na baczności – tym razem chodzi o ubezpieczenia społeczne. Sąd Najwyższy w trzech kolejnych wyrokach uznał, że ZUS posiada pełne prawo kwestionowania wysokości składek, które płaci samozatrudniony. Najbardziej narażająca na działanie ZUS jest sytuacja, kiedy samozatrudniona po niedługim czasie od rejestracji zachodzi w ciążę i zgłasza się po zasiłek – najpierw chorobowy, następnie macierzyński.

Nieodłącznym elementem postępu w dzisiejszym świecie jest elektronizacja praktycznie wszystkich sfer życia. Coraz więcej elektroniki jest w samochodach czy zabawkach, a książka w formie cyfrowej nikogo już nie dziwi – podobnie jak muzyka z Internetu czy trzymanie danych w tzw. chmurze. Państwo nie jest tu wyjątkiem i wprowadza (choć robi to nieco wolniej) rozwiązania będące świadectwem nowej epoki. W tym przypadku chodzi o stopniową rezygnację z papieru, na którą pozwala między innymi elektroniczne doręczenie w sprawach podatkowych. Nowoczesne rozwiązania nie są jednak pozbawione wad, czy odporne na usterki. Co się dzieje, jeśli nie działają?

Z dniem 1 marca 2019 roku w życie wszedł znowelizowany przepis art. 39 Kodeksu Cywilnego, który może okazać się dość ważny gdy prowadzimy spółkę. Zasadnicza zmiana polega na tym, że czynność dokonana przez „fałszywy” organ lub z przekroczeniem uprawnień nie jest już zawsze bezwzględnie nieważna. Może zyskać ważność przez jej potwierdzenie przez stronę, w której imieniu ten organ działał.

Sąd Najwyższy w swoim całkiem świeżym orzeczeniu o sygnaturze III PZP 3/18 postanowił, że osoba zatrudniona na umowach cywilnoprawnych nie musi obawiać się o zwrot należności zapłaconych przez pracodawcę do ZUS na wypadek, gdyby taka umowa została uznana za umowę o pracę. Orzeczenie jest wysoce niekorzystne dla pracodawców. Powód? Sąd Najwyższy wyszedł bowiem z założenia, że pracodawcy nadużywający kontraktów cywilnoprawnych zamiast etatów działając w sposób nieuczciwy i niemoralny. Powinni zapłacić na czas składki ZUS. Tym samym nie mają prawa żądać ich zwrotu od osoby, która została uznana za pracownika.

Z dniem 1 marca 2019 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Zostały wprowadzone tzw. pakietem dla małych i średnich przedsiębiorstw, czyli ustawą z 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym. Nowelizacja dodaje nowy paragraf do art. 235 kodeksu spółek handlowych.

W dniu 15 lutego 2019 roku wchodzi w życie istotna nowelizacja kodeksu cywilnego. Zlikwiduje ona problematyczny wyjątek od zakazu anatocyzmu wyrażonego w przepisie art. 482 k.c. Innymi słowy – reguła jest taka, że nie można naliczać odsetek od odsetek. W drodze wyjątku można dokonać tego od chwili wniesienia pozwu do sądu (czy nadania go pocztą), bądź gdy strony umówią się już po tym jak zaległość z płatnością ma miejsce.I to właśnie on zostanie uchylony. Z jakich powodów? Wydaje się, że powodów jest co najmniej kilka, tylko wymaga to dodatkowego wyjaśnienia.

Jedną z korzystnych dla podatników zmian jest nałożony na Krajową Administrację Skarbową obowiązek sporządzenia za podatnika rocznej deklaracji PIT. Podatnik nie będzie musiał rozliczać się samodzielnie, nie będzie musiał także dostarczać żadnych dokumentów, gdyż KAS automatycznie pobierze niezbędne informacje z własnych systemów informatycznych oraz z rejestrów zewnętrznych instytucji, a następnie wypełni deklaracje (w 2019 r. będą to jedynie deklaracje PIT-37 i PIT-38). Podatnik nie będzie jednak zobowiązany do pozostawienia swojego rozliczenia rocznego w rękach KAS – możliwe będzie dokonanie zmian w rozliczeniu lub całkowite jego odrzucenie i złożenie nowego zeznania podatkowego.

Pracownicze Plany Kapitałowe to wprowadzony ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych nowy, prywatny system gromadzenia oszczędności emerytalnych, utworzony w ramach III filaru systemu emerytalnego. Środki gromadzone na PPK pochodzić będą od pracodawców, pracowników oraz z budżetu państwa. Dla pracodawcy jego wprowadzenie będzie obowiązkowe, natomiast pracownik będzie mógł przystąpić do niego dobrowolnie.

Początek 2019 r. przyniesie znaczące zmiany w prawie pracy. W dużej mierze będą one dotyczyły obowiązków pracodawcy. Zmiany te są między innymi związane ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych. Ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją z dnia 10 stycznia 2018 roku wprowadzono do Kodeksu pracy definicję dokumentacji pracowniczej. Od początku przyszłego roku za dokumentację pracowniczą przyjmowana będzie papierowa lub elektroniczna dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.

Klientem Kancelarii był wspólnik spółki jawnej, która zawarła z osobą fizyczną umowę spółki cichej. W ramach umowy spółki cichej wspólnik cichy zobowiązał się wnieść wkład pieniężny z przeznaczeniem na finansowanie jednego elementu działalności przedsiębiorstwa, tj. na działalność wyłącznie jednej z aptek prowadzonych przez spółkę jawną. Na mocy umowy spółki cichej wspólnikowi cichemu przysługiwał udział w zysku przedsiębiorstwa osiąganego z tytułu prowadzenia wspomnianej apteki.