Aktualności

Z dniem 1 marca 2019 roku w życie wszedł znowelizowany przepis art. 39 Kodeksu Cywilnego, który może okazać się dość ważny gdy prowadzimy spółkę. Zasadnicza zmiana polega na tym, że czynność dokonana przez „fałszywy” organ lub z przekroczeniem uprawnień nie jest już zawsze bezwzględnie nieważna. Może zyskać ważność przez jej potwierdzenie przez stronę, w której imieniu ten organ działał.

Sąd Najwyższy w swoim całkiem świeżym orzeczeniu o sygnaturze III PZP 3/18 postanowił, że osoba zatrudniona na umowach cywilnoprawnych nie musi obawiać się o zwrot należności zapłaconych przez pracodawcę do ZUS na wypadek, gdyby taka umowa została uznana za umowę o pracę. Orzeczenie jest wysoce niekorzystne dla pracodawców. Powód? Sąd Najwyższy wyszedł bowiem z założenia, że pracodawcy nadużywający kontraktów cywilnoprawnych zamiast etatów działając w sposób nieuczciwy i niemoralny. Powinni zapłacić na czas składki ZUS. Tym samym nie mają prawa żądać ich zwrotu od osoby, która została uznana za pracownika.

Z dniem 1 marca 2019 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Zostały wprowadzone tzw. pakietem dla małych i średnich przedsiębiorstw, czyli ustawą z 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym. Nowelizacja dodaje nowy paragraf do art. 235 kodeksu spółek handlowych.

W dniu 15 lutego 2019 roku wchodzi w życie istotna nowelizacja kodeksu cywilnego. Zlikwiduje ona problematyczny wyjątek od zakazu anatocyzmu wyrażonego w przepisie art. 482 k.c. Innymi słowy – reguła jest taka, że nie można naliczać odsetek od odsetek. W drodze wyjątku można dokonać tego od chwili wniesienia pozwu do sądu (czy nadania go pocztą), bądź gdy strony umówią się już po tym jak zaległość z płatnością ma miejsce.I to właśnie on zostanie uchylony. Z jakich powodów? Wydaje się, że powodów jest co najmniej kilka, tylko wymaga to dodatkowego wyjaśnienia.

Jedną z korzystnych dla podatników zmian jest nałożony na Krajową Administrację Skarbową obowiązek sporządzenia za podatnika rocznej deklaracji PIT. Podatnik nie będzie musiał rozliczać się samodzielnie, nie będzie musiał także dostarczać żadnych dokumentów, gdyż KAS automatycznie pobierze niezbędne informacje z własnych systemów informatycznych oraz z rejestrów zewnętrznych instytucji, a następnie wypełni deklaracje (w 2019 r. będą to jedynie deklaracje PIT-37 i PIT-38). Podatnik nie będzie jednak zobowiązany do pozostawienia swojego rozliczenia rocznego w rękach KAS – możliwe będzie dokonanie zmian w rozliczeniu lub całkowite jego odrzucenie i złożenie nowego zeznania podatkowego.

Pracownicze Plany Kapitałowe to wprowadzony ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych nowy, prywatny system gromadzenia oszczędności emerytalnych, utworzony w ramach III filaru systemu emerytalnego. Środki gromadzone na PPK pochodzić będą od pracodawców, pracowników oraz z budżetu państwa. Dla pracodawcy jego wprowadzenie będzie obowiązkowe, natomiast pracownik będzie mógł przystąpić do niego dobrowolnie.

Początek 2019 r. przyniesie znaczące zmiany w prawie pracy. W dużej mierze będą one dotyczyły obowiązków pracodawcy. Zmiany te są między innymi związane ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych. Ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją z dnia 10 stycznia 2018 roku wprowadzono do Kodeksu pracy definicję dokumentacji pracowniczej. Od początku przyszłego roku za dokumentację pracowniczą przyjmowana będzie papierowa lub elektroniczna dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.

Klientem Kancelarii był wspólnik spółki jawnej, która zawarła z osobą fizyczną umowę spółki cichej. W ramach umowy spółki cichej wspólnik cichy zobowiązał się wnieść wkład pieniężny z przeznaczeniem na finansowanie jednego elementu działalności przedsiębiorstwa, tj. na działalność wyłącznie jednej z aptek prowadzonych przez spółkę jawną. Na mocy umowy spółki cichej wspólnikowi cichemu przysługiwał udział w zysku przedsiębiorstwa osiąganego z tytułu prowadzenia wspomnianej apteki.

Sąd Najwyższy 4 kwietnia 2017 r. wydał kluczowy dla wielu pracodawców i pracowników wyrok (II PK 27/16), w którym odniósł się do kwestii korzystania przez pracownika z Internetu w czasie pracy w celach prywatnych. Orzeczenie jest o tyle istotne, że kwestia ta dotyczy ogromnej ilości pracowników, którzy do wykonywania powierzonych zadań wykorzystują komputer. Sąd Najwyższy wskazał, iż pracownik, który sporadycznie korzysta w czasie pracy z komputera z celach prywatnych, np. sprawdzając pocztę czy też stan konta bankowego nie dopuszcza się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

W ostatnich dniach sierpnia Ministerstwo Finansów przygotowało pakiet zmian ustaw podatkowych, mający na celu uszczelnienie systemu podatkowego. Projekt wpłynął do Sejmu 25 września 2018 r. i obecnie jest na etapie prac Komisji Finansów Publicznych. Konieczność wprowadzenia zmian wynika bezpośrednio z dyrektywy ATAD (dyrektywy Rady (UE) 2016/1164 z 12 lipca 2016 r.). Exit tax został już wprowadzony w niektórych państwach Unii Europejskiej i w części z nich jego regulacje są bardziej restrykcyjne niż proponowane w Polsce. Elementem, którego wprowadzenie umożliwia, acz nie nakazuje wspomniana dyrektywa jest opodatkowanie omawianym podatkiem osób fizycznych. Choć rozwiązanie to nie jest wymagane, zostało już jednak wprowadzone w niektórych państwach Unii Europejskiej.